Hedef belirleme ve yönetimi eğitiminin amacı; hem iş hem de sosyal hayatlarınız için geleceğe dönük hefeler koymayı ve bu hedeflere ulaşmak için yapılması gerekenleri öğrenerek kendiniz ve firmanız için katma…
Kurumsal eğitim, modern day iş dünyasında şirketlerin başarısını artworkırmak için önemli bir araçtır. Çalışanların bilgi ve becerilerini sürekli olarak güncellemeleri, işletmelerin rekabetçi kalabilmesi için kritik öneme sahiptir.
İnsan Kaynakları Eğitimleri, genel olarak insan kaynakları uzmanları, insan kaynakları konusunda kariyer yapmak isteyen katılımcılarımıza yönelik olduğu kadar özellikle insan kaynakları alanında bilgi ve bilinç sahibi olmak isteyen yöneticiler tarafından da önemsenmesi gereken eğitim programlarıdır.
Profmet Profesyonel Danışmanlık Hizmetleri Limited Şirketi PROFMET sahip olduğu bilgi ve tecrübeyi, siz değerli müşterileri ile paylaşmaleın heyecanını duyar.Kurulduğu günden itibaren uzman kadroya sahip olan şirketimiz; Başta Türkiye olmak üzere ya...
• Thomas Türkiye on line eğitimler sayfasına hoş geldiniz. Bulunduğunuz her ortamda bilgisayar, tablet ve akıllı telefon destekli eğitimlerin keyfini çıkarın! • Online eğitimlerimiz sitesi üzerinden gerçekleşmektedir. • Kurumsal ya da bire bir…
Günümüzde her kurumun bir İnsan Kaynakları ve organizasyon yapısı olduğunu düşünecek olursak, insan kaynakları iş profesyonellerinin de teknik ve yapısal olarak sürekli değişim gerektiren programlara dahil olması gerekir.
Mobbing eğitiminin amacı, hangi belirtilerin mobbing davranışı kapsamında olduğunun bilincine varılmasıdır. İş yerinde uygulanan davranışın bir kişiyle basit bir uğraşma mı, yoksa gerçek bir mobbing davranışı mı olduğuna dair fikrin ayırt…
Kurumsal eğitimlerin düzenlenmesinde dikkat edilmesi gereken üç faktör (Kurumun ve katılımcı kitlenin ihtiyaçları, eğitim şirketinin deneyimi, eğitmenin deneyimi ve deneyimlerini aktarabilme becerisi), eğitimden memnuniyet ve sağlanacak faydayı maksimize etmek için çOkay önemlidir.
farklı olarak alanında en kalifiye ekibiyle kurumunuzun tüm ihtiyaç analizlerini yapmaktadır. Ayrıca kurumdaki yöneticilerle gerekli görüşmeleri sağlar ve bunlar ışığında kurum için gerekli eğitim çalışmalarını başlatır. Eğitim danışmanlığı alanında vermiş olduğumuz hizmetlerden kısaca bahsedecek olursak;
6 şapkalı düşünme tekniği eğitiminin amacı, katılımcıların karmaşık düşünce yapılarını fark etmelerini, farklı fikirleri anlama özelliğini ve farklı düşünme yapıları arasında empati kurma yetkinliğini geliştirmektir. 6 şapkalı düşünme tekniği eğitimi sayesinde, farklılıkları…
Kabile Liderliği Eğitimi, Nöroliderlik Eğitimi, Stratejik Yönetim Eğitimi, Yönetimde Takım Ruhu ve Motivasyon, Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi, Fasitilasyon Eğitimi, Etkin Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi, Performans Yönetimi Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi, Süreç Yönetimi Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi, Süreç Yönetimi Eğitimi, Temel Yönetim Becerileri ve Yöneticilik Eğitimi, Değişim Yönetimi Eğitimi, Kriz Yönetimi Eğitimi, Liderlik Eğitimi, Yöneticilik Eğitimi seçeneklerimizden bazıları.
Şirketimiz ile paylaşılmış olan tüm check here kişisel veriler hukuka uygun bir şekilde, faaliyet ve hizmet amaçlarımız ile bağlantılı ve ölçülü olarak işlenebilecektir.
Küçük işletmelerden büyük kuruluşlara kadar her ölçekteki şirket için özelleştirilmiş eğitim çözümleri sunuyoruz.
Ayrıca, canlı web seminerleri ve etkileşimli tartışma forumları gibi özellikleri de kullanarak, on the internet eğitimlerimizi daha da zenginleştiriyoruz. Bu yöntemlerle, katılımcılarımızın eğitmenlerle ve diğer katılımcılarla gerçek zamanlı olarak etkileşime geçmelerini sağlıyoruz.